劳动管理、法律咨询

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在日本，劳动管理通常由人力资源部门负责，但在中国的子公司中，您往往需要亲自处理相关事务。如果身边缺乏熟悉当地情况且值得信赖的员工，请随时联系 Scope。

​我们拥有精通中国业务的日本员工，以及经验丰富的本地中国律师，可协助您处理在中国的劳动管理（员工管理）相关事宜，这些内容对日本人来说往往较难理解。

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在中国，由于各地的风土人情、法律制度及其执行力度存在差异，Scope 的优势在于我们已在江苏省深耕 20 年，熟悉当地实际情况。

如您在员工管理、待遇或其他方面有任何疑问，欢迎随时与我们联系。

此外，我们还提供工作规则的制定与审查、员工解雇、应收账款回收、财务会计外包以及派遣兼职会计师等相关咨询服务。