貴社が必要とする人材を必要なときにご紹介します
こんなお悩みはありませんか？
・中国での人材採用はリスクがあり心配
・会社を立ち上げたいので社員を採用したい
・当地での給与相場を知りたい
・募集広告ではなかなか適切な人材が集まらない
・人事部門がなく人材を探すのが難しい
・必要な人材像が絞り込めない
・臨時で短期間だけの人材が欲しい
・人事評価を見直して社員の意識を変えたい
・問題のある社員がいて頭を悩ませている
・もっと自社の業績を伸ばしたい
こんなお悩みをお持ちの企業様はすぐにご連絡ください。経験豊富なスタッフが適切なアドバイスと適切な方法で貴社の人材、社員に関する問題を解決します。
スコープは貴社にとっての最強の「人事」として貴社の人材採用から労務管理、営業支援までをサポートいたします！
最新登録人材の一部をご紹介します
26012139J 人事総務
女性
28歳
N2
高い対人力と責任感を持ち、環境適応と学習力に優れた人材。人事経験から最適な採用策を提案可能。
26030350J 財務
女性
30歳
N2
ERP、SAPに精通、製造業における財務の全プロセスを習熟しており、実務の処理能力も高い人材です。
25021402J 業務／助理
女性
40歳
N1
明るく協調性あり。日本語ネイティブ級。社内受賞歴と通訳経験豊富。上司同僚から高評価。
2025060701E 製造技術
男性
50前半
落ち着いた性格。金属加工の製造管理と技術に精通。中国経験15年で現地対応力高い。即戦力。
2025081101E 営業
男性
40後半
営業経験幅広い。金属加工から不動産まで新規開拓実績多数。中国在住20年以上で現地対応力高い。
2026022402E 技術
男性
50前半
電子部材系で総経理経験。技術総監として管理力高い。環境変化に強く、博士号保有。
採用成功事例
中国人人材の採用事例
日系自動車関連製造業A社
中国人工場長のご採用
概要と経緯
常熟の日系自動車部品関連の製造業A社にご依頼をいただき2週間以内に10名ほどの候補者をご紹介。 その後、面接を実施していただき3名ほどの候補者に絞り込み。最終的に二次面接で「経験豊富かつ将来性あり」と判断された方、1名のご採用にいたりました。
お客様の声
これまで自社での採用活動を含めて複数のエージェントさんにも依頼させていただきましたが、最も迅速かつ当社の要望に適った的確な人材を紹介いただきとても感謝しています。採用時の条件交渉や入社までのスケジュール管理なども丁寧に対応いただき、また機会があれば是非依頼したいと思っています。
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日本人人材の採用事例
日系環境関連プラントB社
日本人営業マネージャーのご採用
概要と経緯
蘇州の某日系環境系プラント製造企業B社より営業マネージャーのご採用をご相談いただき、登録人材の中から条件に合う方を当日中にご紹介しました。 B社には即日面接を実施していただき、候補者の方が離職中であったこと、蘇州市内に在住であったことなども影響し、なんとご相談から24時間以内に採用が確定しました。
お客様の声
依頼から紹介、面接、採用のプロセスがとてもスムースかつ迅速で当日中に採用を確定できたことに当社でも驚いています。 担当営業の方からはかなりのレアケースとは伺いましたが、言語化できない当社の要望まで汲んでいただきご紹介いただいた方があまりにドンピシャだったことにも驚いていま す！
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蘇州スコープの人材紹介サービスでは次の
3つをお約束します！
完全成功報酬制
人材紹介の費用は完全成功報酬制。人材の採用が確定して初めて発生します。それまでは納得のいく人材に巡り合えるまで何度でも何人でも面接いただけます。もちろんその間の費用は一切かかりません。
補償再紹介制度
「せっかく人材を採用したのにすぐに辞めてしまった」人材の流動性が高い中国ではそういう心配はつきものです。でもご安心ください。ご採用いただいた人材が自己都合で退職した場合、最大90日までは無償再紹介制度を標準でご用意しています。
※規定の詳細につきましてはお問い合わせください。
中国の実情に合った「適性検査」サービスもご提供しています。採用前にご利用いただくことですぐ辞める人材を発見することが可能となり、無駄な採用リスクを低減できます。
会員優待制度あり
「中国の会社で日本人を採用したい」「中国人の経営幹部クラスを採用したい」「今後、年 間で複数名の採用を計画している」そんな場合はオプションのスコープ会員（有料）にご入会ください。紹介費が50％OFFになったり法律相談や有料研修などもご優待価格でご利用いただけます。
